Резерв руководящих кадров
Перспективный кадровый резерв
Система открытого самообразования
С целью наращивания кадрового потенциала и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи администрация Московского района г.Минска формирует:
резерв руководящих кадров и перспективный кадровый резерв. Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы следующие документы:
- личный листок по учету кадров (doc);
- характеристику (doc), содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности;
- справку-объективку (doc);
- копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
* Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии.
За дополнительной информацией обращаться в
отдел организационно-кадровой работы
администрации Московского района г.Минска
проспект Дзержинского,10 каб.444
телефон 200-29-67, факс 200-52-08
e-mail: mos.kadry@minsk.gov.by
Порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами государственных органов и иных государственных организаций, их резервом регулируется Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26.07.2004г. №354 (doc).
В администрации Московского района г.Минска создается резерв кадров государственных служащих для занятия вакантных государственных должностей.
В резерв кадров государственных служащих включаются:
- граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;
- государственные служащие, уволенные в результате ликвидации государственного органа, сокращения численности или штата работников.
В резерв кадров государственных служащих не включаются государственные служащие, достигшие:
- пенсионного возраста;
- предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе.
Права и обязанности граждан, включенных в резерв:
- Граждане, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на занятие государственной должности обладают преимущественным правом на занятие соответствующей государственной должности.
- Граждане, включенные в резерв, могут быть приняты на государственную службу на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы (службы). При этом граждане, принятые из резерва на государственную службу на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, остаются в списке резерва и пользуются всеми правами включенных в резерв.
Граждане, включенные в резерв, могут проходить предложенные им повышение квалификации, переподготовку.
Решением администрации от « 17 » марта 2009г. создана конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров администрации Московского района г.Минска. Основная задача конкурсной комиссии – отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей.
Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата отделом организационно-кадровой работы администрации представляются:
- справка – объективка;
- копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
характеристика с места работы.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы; проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.
Перспективный кадровый резерв - это специально сформированная группа работников структурных подразделений администрации и организаций коммунальной формы собственности в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности.
Перспективный резерв создается в администрации с целью обеспечения постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами в соответствии с Положением о создании перспективного кадрового резерва и работе с ним в администрации Московского района г.Минска и Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (doc).
Выдвижение кандидатов (с их согласия) в перспективный резерв осуществляется ежегодно до 1 марта. Для выдвижения в перспективный резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы следующие документы:
- личный листок по учету кадров (doc);
- автобиография (doc);
- характеристика (doc), содержащая полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв;
- справку-объективку (doc);
- копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
Отбор кандидатов для зачисления в перспективный резерв осуществляется на заседании комиссии на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата для зачисления в перспективный резерв, собеседования, оценки знаний важнейших государственных программных документов Республики Беларусь, владение умениями аргументировано изложить собственную точку зрения.
Список лиц, включенных в перспективный резерв, утверждается ежегодно до 10 марта. Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв администрации, представляется в установленном порядке в Минский городской исполнительский комитет для представления в единый перспективный кадровый резерв Республики Беларусь.
Лица, состоящие в перспективном резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на вакантную должность, обладают преимущественным правом на занятие этой должности. Однако включение работника в перспективный резерв не является безусловным основанием для назначения его на конкретную должность.
Система открытого самообразования
В соответствии требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. № 275 «О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления» (doc), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. №354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» (doc) и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. № 379 «Об утверждении Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников» (doc) администрацией Московского района г.Минска и Академией управления при Президенте Республики Беларусь 24 июня 2009г. заключено Соглашение о сотрудничестве по вопросам формирования высококвалифицированных кадров в сфере управления, их резерва (далее – Соглашение).
Предметом настоящего Соглашения является сотрудничество Сторон по решению стоящих перед ними вопросов по формированию высококвалифицированных кадров в сфере управления государственных органов и организаций.
Направления и формы сотрудничества:
- внедрение современных информационно-образовательных и аналитических технологий в систему формирования высококвалифицированных руководящих кадров, лиц, включенных в резервы руководящих кадров, и специалистов (далее – руководители и специалисты) государственных органов и организаций Московского района г. Минска (далее – организации);
- информационно-аналитическое обеспечение идеологической работы организаций;
- организация и проведение самообразования руководителей и специалистов организаций;
- организация и проведение дистанционного повышения квалификации руководителей и специалистов организаций;
- квалификационное тестирование для определения деловых и личностных качеств руководителей и специалистов организаций.
Сотрудничество осуществляется на основе инновационных методов, методических материалов, программных средств и баз данных системы открытого образования Академии (далее – СОО АУ).
Взаимодействие осуществляется в соответствии с Планом по реализации Соглашения Администрации Московского района г. Минска и Академии управления при Президенте Республики Беларусь о сотрудничестве по вопросам формирования высококвалифицированных кадров в сфере управления и Положением об организации самообразования руководящих кадров, специалистов и лиц, включенных в резервы руководящих кадров государственных органов и организаций Московского района г. Минска.