Вопрос. Согласно ст. 182 Трудового кодекса в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части -- при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Работникам бюджетных организаций ежегодноосуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров из расчета 1 оклада (п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
При этом порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.
Каким образом начисляются обязательные страховые взносы на единовременную выплату на оздоровление к отпуску работникам бюджетных организаций?
ОТВЕТ.
Объектом для начисления обязательных страховых взносов (далее -- страховые взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденным постановлением Совета Министров от 25.01.1999 № 115 (далее - Перечень №115).
Обращаем внимание, что, указанные выплаты для начисления взносов ограничиваются пятикратной величиной средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ст. 4 Закона № 118-З).
Не являются объектом для начисления взносов в бюджет фонда выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работником в виде материальной и (или) иной помощи, оплаты стоимости путевок, билетов на культурные мероприятия, услуг физкультурно-оздоровительного характера, включая оплату абонементов, призов, подарков (за исключением выплат, указанных в подп. 9.6 п. 9 и п. 12 Перечня), от работодателя:
- по основному месту работы -- в размере, предусмотренном в абз. 2 ч. 1 п. 23 ст. 208 Налогового кодекса (далее -- НК), в течение календарного года.
- при работе по внешнему совместительству -- в размере (применительно к каждому работодателю), предусмотренном в абз. 3 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК, в течение календарного года.
Обращаем внимание, что к п. 13 Перечня могут быть отнесены выплаты только в виде материальной и (или) иной помощи.
Таким образом, в локальных актах работодателя (коллективный договор, соглашение, трудовой договор (контракт)) должна быть указана именно материальная помощь на оздоровление, а не другие виды выплат (единовременная выплата, пособие на оздоровление и др.).
Соответственно, если работнику к отпуску полагается выплата, которая именуется как «единовременное пособие на оздоровление» или «единовременная выплата на оздоровлении», то п. 13 Перечня к таким выплатам не применяется. Таким образом, на указанные выплаты взносы в бюджет фонда начисляются в общеустановленном порядке.
Таким образом, только в отношении выплат в виде материальной помощи, в т.ч. на оздоровление к отпуску, применяется п. 13 Перечня № 115 и такие выплаты не являются объектом для начисления взносов в бюджет фонда, если в совокупности с иными выплатами социального характера не превышен предел, предусмотренный п. 23 ст. 208 НК.